Ajouts recommandés par priorité
Actions classées par impact et facilité de mise en place. Rien ne nécessite de refondre le site.
🔴 Priorité 1 : Visibilité immédiate (semaine 1)
Google Analytics 4 + Google Search Console
Installer GA4 via Google Tag Manager (1 tag, 0 impact perf). Connecter Search Console pour voir les requêtes SEO. C'est la base : sans ça, impossible de mesurer quoi que ce soit.
Coût : 0€ • Temps : 30 min • Impact : critique
Téléphone cliquable en header
Ajouter le +377 99 90 53 03 (et/ou les numéros pro de l'équipe) en header du site, visible sur toutes les pages. Les clients UHNW appellent, ils ne remplissent pas de formulaire.
Coût : 0€ • Temps : 15 min • Impact : fort (conversion directe)
Schéma JSON-LD (Organization + JobPosting)
Ajouter les données structurées pour que Google affiche les offres d'emploi dans son moteur, avec logo, localisation, salaire. Les 700+ fiches deviennent des rich snippets.
Coût : 0€ • Temps : 1h • Impact : fort (SEO emploi)
🟠 Priorité 2 : Conversion candidats (semaines 2-3)
Career Page Zoho Recruit (remplacer le formulaire WordPress)
Zoho Recruit inclut une Career Page hébergeable en sous-domaine (careers.edmarinternational.com) ou embeddable dans le site. Formulaire complet : CV upload, secteur, expérience, dispo. Les candidatures arrivent directement dans Zoho sans bridge fragile.
Coût : inclus Zoho • Temps : 2h • Impact : fort (flux direct, plus de pont cassé)
Enrichir le formulaire de candidature
Remplacer le formulaire Ultimate Member (6 champs basiques) par un formulaire métier : upload CV/photo, sélection secteur (Private Staff / Yacht / Property), années d'expérience, langues, disponibilité, zone géographique. Pré-qualification automatique.
Coût : 0€ (Zoho ou Elementor) • Temps : 3h • Impact : fort (moins de screening manuel)
LinkedIn Insight Tag + Meta Pixel
Installer les pixels de tracking pour préparer les futures campagnes ads. Même sans lancer de pub immédiatement, les pixels commencent à collecter des audiences (retargeting visiteurs site, candidats qui n'ont pas postulé).
Coût : 0€ • Temps : 30 min • Impact : préparatoire (audiences)
🟡 Priorité 3 : Contenu & SEO (semaines 3-4)
Page "Bureau Paris"
Le bureau Paris est mentionné mais n'a pas de page dédiée. Créer une landing page localisée avec l'adresse, l'équipe locale, les postes disponibles à Paris. Améliore le SEO local + la crédibilité.
Coût : 0€ • Temps : 2h • Impact : moyen (SEO local + légitimité)
Témoignages anonymisés
Ajouter une section de témoignages sur la homepage. Vu la confidentialité UHNW, format anonymisé : "Famille, Riviera française, 15 employés placés depuis 2019" + citation. Renforce la confiance des nouveaux prospects.
Coût : 0€ • Temps : 2h • Impact : moyen (social proof)
Blog / News actif
La section News existe mais semble inactive. Publier 1-2 articles/mois (tendances recrutement luxe, guide candidats, marché yacht) pour générer du trafic organique et positionner Edmar comme référence sectorielle.
Coût : 0€ • Temps : continu • Impact : moyen (SEO + autorité)
Mapping téléphones pro
L'équipe a des téléphones pro. Créer un annuaire interne (CRM Zoho) avec numéros pro mappés par rôle : qui gère quels clients, qui répond aux candidats, qui gère les urgences. Activer le suivi d'appels (Zoho Telephony ou intégration simple).
Coût : 0-50€/mois • Temps : 1h • Impact : moyen (traçabilité)
🔵 Priorité 4 : Outils avancés (mois 2+)
Dashboard recrutement temps réel
Vue d'ensemble pour Édouard et Antoine : nombre de candidats actifs par secteur, postes ouverts, taux de placement, délai moyen, source des candidatures (site, LinkedIn, bouche-à-oreille). Données Zoho Recruit visualisées.
Coût : sur devis • Temps : 1 semaine • Impact : élevé (pilotage)
Portail client UHNW
Interface privée pour les familles clientes : suivi de leurs recrutements en cours, shortlist de candidats, validation/rejet, messagerie sécurisée. Renforce le positionnement "white glove service".
Coût : sur devis • Temps : 2-3 semaines • Impact : différenciant
Chatbot pré-qualification candidats
Un assistant conversationnel sur le site qui pose les questions clés (secteur, expérience, langues, dispo) et crée automatiquement un profil candidat dans Zoho. Filtre les candidats non qualifiés avant qu'ils arrivent dans le pipeline.
Coût : sur devis • Temps : 1 semaine • Impact : élevé (gain de temps)
Suivi annuel site web (remplacement prestataire actuel)
Le prestataire actuel facture ~200€/an pour 5h de maintenance technique ("le site fonctionne"). On peut inclure dans le suivi mensuel : monitoring uptime, mises à jour WP/plugins, backups, reporting GA4 mensuel, ajustements SEO, support technique. Plus de valeur pour le même budget ou légèrement supérieur.
Coût : inclus dans le mensuel • Impact : remplacement de la prestation existante
Récapitulatif : 12 actions, 4 priorités
| Priorité | Actions | Temps total | Coût |
| P1 Immédiat | GA4 + Search Console, Téléphone header, JSON-LD | ~2h | 0€ |
| P2 Semaines 2-3 | Career Page Zoho, Formulaire enrichi, Pixels ads | ~5h | 0€ |
| P3 Semaines 3-4 | Page Paris, Témoignages, Blog, Mapping tél | ~7h | 0-50€ |
| P4 Mois 2+ | Dashboard, Portail client, Chatbot, Suivi annuel | sur devis | sur devis |